2026年09月30日，重庆千里科技股份有限公司发布《2026年员工持股计划(草案)摘要公告》。
本次员工持股计划旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，绑定股东、公司与核心团队利益，保障公司战略目标落地。实施遵循依法合规、自愿参与、风险自担三项基本原则。
本次持股计划首次授予的参与对象为公司（含合并报表分、子公司）中层管理人员及核心骨干，拟不超过260人，占公司2025年末总职工人数的3.74%，无董事、高管参与，参与对象中不存在持股5%以上股东、实控人及其配偶、直系近亲属。
持股计划拟筹集资金总额不超过13000万元，每份份额1.00元，其中首次授予份额9500万份，占比73.08%；预留份额3500万份，占比26.92%，预留份额需在股东会通过后12个月内完成分配，未分配部分由管理委员会处置。资金来源为公司提取的奖励基金、员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，不涉及杠杆资金，公司及第三方均不提供财务资助、收益保证等安排。
持股计划的股份来源为公司已完成回购的A股普通股，截至2026年9月16日公司已回购股份1858.13万股，占总股本的0.411%，本次持股计划拟受让不超过1608.9108万股，占当前股本总额的0.36%，受让价格为8.08元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日均价8.07元/股、前60个交易日均价8.05元/股的较高者。
本次持股计划存续期为30个月，自股东会审议通过且首次授予股份过户至持股计划名下之日起算，存续期届满前可经董事会审议通过后展期。首次授予份额分两期解锁，解锁时点分别为过户满12个月、24个月，每期解锁比例均为50%；预留份额解锁安排及考核目标不低于首次授予部分标准。锁定期内标的股票不得交易，解锁后交易需遵守监管关于敏感期买卖的相关规定。
持股计划设置公司层面与个人层面双重考核：公司层面考核年度为2026-2027年，第一个解锁期目标为2026年净利润不低于1亿元、以2025年为基数营业收入增长率不低于5%，第二个解锁期目标为2027年净利润不低于1.1亿元、以2025年为基数营业收入增长率不低于10%，净利润指标剔除股份支付费用影响，根据业绩总达成率确定公司层面解锁比例；个人层面根据绩效考核等级确定个人解锁比例，未解锁份额由公司以持有人自筹原始出资额加银行同期存款利息回购后注销。
本次持股计划由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议，下设管理委员会负责日常管理、代表持有人行使除提案权、表决权外的股东权利。持股计划与公司控股股东、实控人、董事、高管不存在一致行动关系。
本次员工持股计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施，审议时关联股东需回避表决。
