三星电子规模最大的工会正转型为一个仅向专注于半导体的“设备解决方案”（DS）部门员工开放的组织。此前，该工会代表着包括家电和移动设备在内的“设备体验”（DX）部门的员工，但因绩效奖金问题引发内部矛盾，该全公司范围的工会实际上已宣告解体。
“三星集团跨企业工会”旗下的三星电子分会在其2026年第五次大会上通过了一项章程修正案，将会员资格限定为DS部门员工。在参与投票的28680名会员中，有27618人（占96.3%）支持该修正案。此次投票于9月16日至19日举行，共有51,50名合资格选民，投票率为55.9%。
根据修订后的章程，现有的DX部门会员预计将退出工会，而DX部门员工将不再具备加入资格。该工会此前同时代表DS和DX部门的员工，今后将专注于半导体部门。
大会还通过了针对两名隶属于DX部门的工会官员的不信任动议。针对副委员长Lee Song-yi的动议以95.7%的支持率获得通过，而针对光州分会会长Lee Won-il的动议则获得了96.2%的支持率。
工会指控这两名官员向外部透露了工会委员长Choi Seung-ho与其岳父经营的公司签订集会用品及其他物资采购合同一事。工会还声称，这两人曾商讨如何迫使崔承浩下台，以阻止工会重组为以DS部门为核心的组织。崔承浩承认该公司确实由其岳父经营，但表示该公司报价最低，且合同已获得联合行动委员会执行领导层的批准。
此次重组是在围绕绩效奖金和谈判策略发生数月内部冲突之后进行的。该跨企业工会一直主张，绩效奖金的分配应基于营业利润。根据工会提出的计算方案，存储业务部门的员工每人可获得约6亿韩元（约合4,332美元），而DX（设备体验）部门的员工则将获得价值约600万韩元的公司股票。
工会还表示，在2027年的薪资谈判中，将寻求针对DS（半导体）部门进行单独谈判，而非与DX部门进行联合谈判。工会计划为DS部门争取独立的谈判安排，这将进一步制度化公司半导体业务与成品业务之间的分立状态。
