2026年7月20日，新亚制程发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关调整事项及首次授予部分激励对象名单的核查意见。经核查，本次激励计划中4名首次授予激励对象因离职等原因不再符合激励资格，首次授予激励对象由86人调整至82人，首次授予的股票期权数量由1838.52万份调减至1819.91万份。预留授予股票期权相应调减为454.98万份，占授予总量的比例仍为20.00%。公司对本次激励计划相关事项的调整符合规定，程序合法合规，不存在损害公司和股东利益的情形。
核查还显示，本激励计划激励对象不存在不得成为激励对象的情形，不包括独立董事等特定人员，且符合相关任职及激励条件，确定的授权日也符合规定。董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，首次授予条件已成就，同意激励对象名单，确定以2026年7月20日为首次授予日，以人民币5.16元/份的授予价格向82名激励对象首次授予1819.91万份股票期权。
