2026年7月16日，深圳市道通科技股份有限公司发布《深圳市道通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
该办法旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制。考核范围涵盖激励计划确定的激励对象，包括董事、高管、核心技术人员等，但不包括独立董事。
考核机构方面，薪酬委员会领导审核，相关部门组成的考核小组负责具体工作，董事会审核结果。
绩效考核指标分为公司和个人两个层面。公司层面，考核年度为2026 - 2027年，分年度考核业绩指标，根据不同研发产业化目标确定归属比例，若未达到目标C，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废。个人层面，绩效考核按公司现行规定实施，结果分五档，对应不同归属比例。
考核每年进行一次，人力资源部等部门负责具体考核，结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉。考核记录保存3年。办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
