2026年7月3日，震有科技发布《深圳震有科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为健全激励与约束机制，吸引和留住人才，制定了2026年限制性股票激励计划，并制定本考核办法。考核目的是加强激励计划执行计划性，提供评价依据。考核遵循公平、公正、公开原则，指标与公司战略和员工表现结合。
考核范围为激励计划确定的所有激励对象，需在考核期内与公司签署合同。考核机构方面，薪酬委员会领导审核，人力资源部负责具体考核，董事会审核结果。
考核指标包括公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2026 - 2028年，各年度有相应目标，如2026年营业收入不低于9.5亿元或净利润扭亏为盈等。若未达目标，部分限制性股票回购注销或作废。个人层面绩效考核按公司内部制度执行，结果分优秀、合格、不合格，对应不同解除限售/归属比例。
考核每年一次，人力资源部负责具体工作并形成报告。考核结果反馈后，被考核对象可申诉。结果作为限制性股票解除限售/归属依据，相关记录保存5年。办法由董事会解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
