2026年6月18日，苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布《上海君澜律师事务所关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2026年第二期员工持股计划（草案）之法律意见书》。
瑞可达为依法设立并有效存续的上市公司，具备实行本次员工持股计划的主体资格。本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。参加对象范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，公司（含控股子公司）核心管理人员、核心骨干人员等，总人数不超过400人，其中董事、高级管理人员5名。
资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及融资融券等合法方式，初始拟筹集资金总额不超过13,500万元，其中员工自筹不超8,000万元，融资不超5,500万元，公司实控人吴世均拟为配套融资提供连带担保等责任。股票来源为二级市场购买等合法方式。
股票存续期36个月，锁定期12个月。以6月18日收盘价测算，所能购买和持有的股份数量上限为138.8603万股，占公司现有股本总额的0.4829%。
该计划已履行部分程序，如职工代表大会、董事会薪酬与考核委员会、第五届董事会第三次会议审议通过相关议案等，但尚需公司股东会审议通过《员工持股计划（草案）》等相关议案，且经出席会议的非关联股东所持表决权过半数以上通过，关联股东应回避表决。
信息披露方面，已履行部分披露义务，后续还需按规定继续履行相关披露义务。
