2026年6月8日，安联锐视发布创业板上市公司股权激励计划自查表。自查结果显示，激励对象方面，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励名单经薪酬与考核委员会核实，不存在不适宜成为激励对象的情形。
绩效考核指标上，包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利于促进公司竞争力提升，且说明了设定指标的科学性和合理性。
限售期、归属期、行权期方面，限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年，每个归属期的时限不少于12个月，各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%。
此外，薪酬与考核委员会就股权激励计划发表了有利于上市公司持续发展、不存在明显损害上市公司及全体股东利益的意见，公司聘请律师事务所出具法律意见书，且相关程序符合《股权激励管理办法》规定，股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决，不存在金融创新事项。
