2026年6月5日，信通电子发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法目的是加强激励计划执行计划性，量化目标，促进考核管理科学化等。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略、经营目标及激励对象业绩等结合。
考核范围包括公司高级、中层管理人员及业务骨干等。考核机构方面，薪酬委员会领导审核，人力行政部、财务部等组成考核小组负责具体工作，董事会审核结果。
绩效考核分公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年分年度考核，如首次授予及部分预留授予股票，2026年营业收入或净利润同比增长率不低于10%；2027、2028年不低于20%。若未达目标，对应限制性股票回购注销。个人层面，考核分“S”“A”“B+”“B”“C”“D”六级，对应不同解除限售比例，未达条件股票也回购注销。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核结果反馈给对象，有异议可沟通或申诉。考核记录保存5年。办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
