2026年05月30日，思泰克发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
该办法旨在完善公司治理，吸引人才，保障股东利益。考核范围包括公司董事、高管及核心骨干等激励对象，不包括独立董事等。考核机构方面，薪酬委员会领导审核，人力资源部等负责具体考核，董事会审核结果。
绩效考核分公司和个人层面。公司层面在2026 - 2028年分年度考核，以2023 - 2025年均值为基数，设置营业收入和净利润增长率目标值与触发值，根据达成情况确定归属比例。个人层面根据内部制度考核，评价分A、B、C、D四级，对应不同归属比例。
考核每年进行一次，人力资源部等形成报告交薪酬委员会，董事会审核。考核结果5个工作日内通知对象，有异议可沟通或申诉。考核记录保存5年，超期由薪酬委员会销毁。办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
