2026年05月26日，同宇新材发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用法规及《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案、考核标准并进行考核。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制，在公司任职的非独立董事根据业绩等确定薪酬，未任职的非独立董事不领薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬确定和支付以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀水平、公司盈利状况、发展战略调整等。当公司亏损或盈利转亏、亏损扩大且高管绩效薪酬未相应下降时，需披露原因。此外，若董事、高级管理人员出现重大违法违规等情形，董事会有权扣减或追回薪酬。
