2026年05月18日，云路股份发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》公告。
该办法旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循公平、公正、公开，责、权、利相结合，与公司长远发展相结合，激励与约束并重原则。
管理方面，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责薪酬和考核管理。
薪酬结构上，非独立董事中不在公司担任实际管理职务的不领薪酬，担任实际职务的按相应制度确定；独立董事实行津贴制，标准和形式由股东会决议；高级管理人员实行年薪制，由基准年薪和年终奖构成。
绩效考核分年度和任期考核，结果用于奖金发放、岗位聘任及薪酬调整。薪酬发放为税前金额，代扣代缴个税和社保公积金等。
约束机制规定，董事、高级管理人员出现严重违规等情况，可扣发、调整、追索薪酬，由薪酬与考核委员会发起调查，董事薪酬调整报股东会批准，高级管理人员报董事会批准。
本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。
