2026 年 5 月 16 日，三星电子宣布更换薪资谈判企业方代表，为缓和劳资关系释放积极信号。公司与韩国工会敲定，将于下周一正式重启薪资谈判，韩国政府调解员也将全程参与，助力双方化解分歧。
此次人事调整直指谈判僵局，原谈判代表金亨鲁（Vice President Kim Hyung-ro）不再牵头，改由 DS 部门人事负责人吕明久（Yeo Myeong-gu）出任新首席谈判官。此举系工会此前明确要求，意在打破多轮谈判无果的困境，重建互信对话渠道。
本轮谈判聚焦核心薪酬分歧，工会坚持将营业利润 15% 作为绩效奖金并取消上限，同时要求上调 7% 基本工资；资方则担忧影响长期投资能力。此前两轮政府调解均告失败，工会已宣布 5 月 21 日起启动 18 天全面罢工，涉及超 5 万名员工。
随着政府再度介入与新谈判代表就位，市场期待双方拿出务实方案。若谈判仍无突破，全球半导体供应链或受冲击，三星芯片生产与交付将面临显著风险，后续谈判进展备受业界关注。
