2026年05月02日，ST惠伦发布关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告。
公司于2026年4月28日召开第五届董事会第十次会议，审议通过《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬标准的议案》，该议案尚需提交股东会审议。
2025年度公司董事、高级管理人员的薪酬情况详见同日披露在巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn)上的《2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”之“六、董事和高级管理人员情况”。
2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案适用对象为在公司领取薪酬（或津贴）的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日 - 2026年12月31日。
董事薪酬方案方面，非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，未在公司担任实际工作岗位的非独立董事不领薪酬、津贴；独立董事2026年度津贴为7.2万元/年，按月足额发放，不参与绩效薪酬分配。
高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
其他规定包括兼任其他岗位的非独立董事按任职职务定薪酬，不额外领董事津贴；薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税；因换届等原因离任按实际任期算薪酬；方案须股东会审议通过生效。
