2026年05月01日，奋达科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（含职工代表董事、独立董事）、高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
在公司任职的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在公司担任具体职务的非独立董事实行固定津贴制。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
薪酬体系会随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。若董事、高级管理人员出现特定违规情形，董事会将评估是否进行止付追索。公司因财务造假等重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
