2026年05月01日，敏芯股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事会全体成员（包括独立董事和非独立董事）以及总经理、副总经理等高级管理人员。制度遵循公平、责权、利统一、长远发展、激励约束并重原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、考核评定及监督评价。董事薪酬标准与方案经董事会审议、股东会批准后披露；高级管理人员薪酬标准与方案经董事会批准实施并向股东会说明。
工资总额根据上年度工资总额、公司经营等情况综合考核确定，合理分配董事、高管和普通职工薪酬比例。非独立董事中，在公司任职的按经营管理职务领薪，不领董事津贴；未任职的不领薪酬，履职费用公司承担。独立董事领固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
薪酬体系会根据公司经营状况等因素调整，还可设专项奖励或惩罚。若被考核对象违规违纪或公司财务重述，将进行责任追溯和薪酬追回。
