2026年05月01日，宁波方正汽车模具股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，适用对象包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（如经理、副经理等）。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
薪酬方案方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。薪酬结构上，非独立董事、高管人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事领取固定津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位调整或职务变化等。此外，公司因财务造假等情况需对董高人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分，董高人员违法违规时也会减少、停止支付或追回相关收入。
本制度待公司股东会审议通过后生效并实施，由董事会负责解释和修订。
