2026年05月01日，燕东微发布董事及高级管理人员薪酬管理办法公告。
该办法适用于公司内部任职董事及董事会聘任的总裁、执行副总裁等高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、激励约束并重、市场化对标、权责对等原则。工资总额以上年度清算额为基础，结合多种因素确定。
董事薪酬方面，独立董事领津贴，金额由股东会定；担任行政职务的董事按岗位领薪，不领董事报酬；非独立董事且无行政职务的不领薪酬。高级管理人员薪酬由岗位工资、绩效薪酬、任期奖金和中长期激励构成，绩效薪酬占年度收入基准不低于60%。
公司对董事及高管实施契约化管理，签订年度和任期考核激励契约书，考核结果用于薪酬兑现、续聘或解聘。薪酬调整由董事会薪酬与考核委员会制定方案，董事方案由股东会定，高管方案报董事会批准。薪酬支付方面，岗位工资按月发，绩效薪酬“年度预发、审计清算”，中长期激励按条件兑现。
公司实行薪酬止付与追索扣回机制，高管违规造成损失或有过错，将减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分；财务报告追溯重述时，重新考核并追回超额发放部分；高管有重大违法行为，公司依法追偿。本办法由董事会解释，未尽事宜参照法规和章程执行，自股东会审议通过之日起生效。
