2026年05月01日，燕东微发布关于第二届董事会董事及高级管理人员薪酬与考核工作方案的公告。
公司于2026年4月27日召开会议，审议通过相关方案。方案目的是规范董事及高管薪酬管理，建立绩效考核体系。适用人员包括内部任职董事及董事会聘任的高级管理人员。基本原则有市场导向、绩效挂钩、风险可控、合规透明，自2025年年度股东会审议通过生效，至新方案审批通过失效。
高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬不超50%，基数40 - 160万元；绩效薪酬不低于50%，年度绩效60 - 240万元，增量奖励（如有）0 - 200万元。特殊情形下可扣减绩效薪酬或按新岗位标准执行。
绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责，年度考核。考核目标包括财务成果、战略发展、治理规范维度。年度绩效预发按相关公式计算。
薪酬发放上，基本薪酬按月发，年度绩效薪酬先预发不超60%，年报披露后补足差额，违规可暂停或追回。增量奖励与重要项目完成情况相关。薪酬可根据行业等情况调整。
若董事及高管出现违反忠实、勤勉义务等情形，公司将减少或停止支付未付绩效薪酬，追回已付部分。对考核结果有异议可申诉复审。
