2026年04月30日，木林森发布董事、高级管理人员离职管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员因任期届满、主动辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。董事、高级管理人员可在任期届满前辞任，需提交书面辞职报告，分别自公司收到通知、董事会收到报告时生效，公司应及时披露相关情况。
在特定情形下，原董事需继续履职，公司应在60日内完成补选；董事长或总经理辞任法定代表人的，公司应在30日内确定新代表人。若董事、高管出现不得任职情形，公司应依法解除其职务。无正当理由解任的，相关人员可要求赔偿。
离职后，董事、高管需办妥移交手续，配合梳理承诺事项，未履行的需制定方案。同时，要履行保密、竞业禁止等义务，离职半年内不得转让股份。若执行职务违法违规造成损失，公司有权追责，离职不免除责任；若违反承诺或损害公司利益，公司可追偿。对追责决定有异议，可申请复核。
制度未尽事宜按相关法律法规和公司章程执行，由公司董事会负责解释，自董事会审议通过之日起生效。
