2026年04月30日，金溢科技发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告。
公司于4月24日召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过相关议案，且在提交董事会前已通过薪酬与考核委员会审议。其中，董事薪酬（津贴）方案全体董事回避表决，将提交2025年年度股东会审议，通过后生效；高级管理人员薪酬（津贴）方案经董事会审议通过后生效。
方案适用对象为2026年在公司领取薪酬的董事、高级管理人员，适用期限至2026年12月31日。薪酬（津贴）标准方面，内部董事、董事长、高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成；未在公司内部任职的非独立董事（不含董事长）、独立董事实行固定津贴制度，津贴标准为税前8万元/年。
此外，还规定离任人员按实际任期发放薪酬，薪酬或津贴为税前金额，公司代扣代缴相关费用。方案生效后，由人力资源中心实施，薪酬与考核委员会负责考核和监督。
