2026年4月29日，永杉锂业发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循按劳分配与责权利结合、收入与业绩挂钩等原则。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、修改考核标准和薪酬政策。董事薪酬方案需报董事会同意后由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事和高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬参考同行业标准等确定并按月发放，绩效薪酬与公司经营效益和个人绩效考核挂钩。独立董事实行津贴制度，津贴由股东会审议决定后按月发放，不参与绩效奖金分配和中长期激励计划。
公司可实施股权激励计划，对非独立董事、高级管理人员及其他员工进行中长期激励。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况等。若董事、高级管理人员违反规定给公司造成损失，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
