2026年04月29日，恒运昌发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制。适用人员包括在公司领取薪酬的董事以及高级管理人员。董事会建立薪酬体系遵循市场规律、“责、权、利”统一、效益与效率优先、激励与约束并重等原则。
公司对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，参考上年度工资总额，结合经营业绩等因素确定。独立董事领取津贴，金额由股东会审议确定；不在公司担任具体职务的非独立董事不发薪酬；担任具体职务的非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事和高管绩效考核按公司内部规章制度执行，董事会薪酬与考核委员会负责组织绩效评价，可委托第三方开展。独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式。
绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，公司可建立递延支付机制。董事、高管离任按实际任期和考核结果计算薪酬。若出现严重失职等情形，公司可减少或不发绩效薪酬或津贴，必要时发起追索程序。
制度规定，公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，应重新考核并追回超额发放部分。制度经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
