2026年04月29日，永兴材料发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，并向董事会提出建议。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
独立董事实行津贴制度，按月发放；不在公司担任具体职务的非独立董事不发薪酬；担任具体职务的非独立董事及高级管理人员根据岗位领薪，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事参加培训等的合理费用可报销，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。薪酬为税前收入，公司代扣代缴相关税费。
薪酬会根据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利等情况调整。若公司由盈转亏或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因。公司因财务造假等需追回超额发放的绩效薪酬等。
