2026年4月29日，晶品特装发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。公司为完善治理结构、建立长效激励机制、吸引人才，拟实施本激励计划。
考核目的是完善治理、吸引人才，推动公司长远发展。考核坚持公正、公开、公平原则。考核范围包括公司董事、高管、核心技术人员及其他业务骨干。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司层面和个人层面。公司层面，2026 - 2027年为考核年度，2026年营收增长率目标值20%、触发值15%，2027年目标值45%、触发值40%。根据营收增长率确定公司层面归属比例。个人层面绩效考核分A、B、C三档，对应归属比例为100%、70%、0%。若公司满足业绩要求，激励对象实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会进行年度考核并形成报告上交董事会。考核结果反馈给被考核对象，有异议可申诉。结果由人力资源部归档保存5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
