2026年04月29日，格科微发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在加强公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制，健全薪酬管理体系，保持核心管理团队稳定性。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循战略导向、公平公正、竞争性、激励性、合规合法、成本可控原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责组织绩效评价，公司可委托第三方开展。
董事薪酬方面，未担任其他职务的非独立董事原则上不发津贴；担任其他职务的非独立董事按具体职务领薪，不再另发董事薪酬；独立董事实行津贴制，费用公司承担，不参与薪酬挂钩考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，还可设中长期激励收入。
公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分在年报披露后支付。因财报重述或违规行为，公司将重新考核并追回超额发放部分。薪酬为税前金额，离任按实际任期计发。
