2026年04月28日，贝特瑞新材料集团股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬与绩效考核制度》公告。该制度于2026年4月23日经公司第六届董事会第三十四次会议审议通过，尚需提交股东会审议。
制度适用于公司董事及高级管理人员，总经理助理参照执行。薪酬管理遵循依法合规、战略导向、激励性和竞争力原则。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核、制定薪酬制度与标准，相关部门配合实施。
董事及高级管理人员薪酬构成包括津贴补贴、基本年薪、业绩年薪、超额业绩奖励等。薪酬发放按不同类型和规定执行，还涉及薪酬调整和止付追索机制。
绩效考核管理方面，董事实施年度考核，评价结果分“合格”和“不合格”；内部董事及高级管理人员个人业绩考核依据《个人年度绩效责任书》，考核内容涵盖公司经营指标、分管业务模块指标等，结果应用于发展、调薪等。出现重大过失等负面情形，不予发放业绩年薪。
