2026年04月26日，佳讯飞鸿发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，促进公司发展。适用范围包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬水平与公司规模、业绩相符等原则。股东会决定董事薪酬方案，董事会决定高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。
董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，非独立董事依情况按职务薪酬标准或领固定津贴。高级管理人员按管理职务薪酬标准执行，在公司担任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况等。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。公司盈利转亏损或亏损扩大，非独立董事和高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降。若出现违规等情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴，因财务造假等需追回超额发放部分。
