2026年04月24日，铂科新材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事，非独立董事又分内部董事和外部董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。董事及高级管理人员薪酬确定遵循基础薪酬以岗位价值等为依据，兼顾市场行情，体现“责、权、利”统一和公平公正；绩效薪酬与市场、公司业绩及个人考核匹配，约束和激励并行的原则。
公司对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，以上年度工资总额为基数，结合多方面情况编制年度预算。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等并向董事会提建议，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬结构方面，独立董事实行津贴制度，非由公司员工担任的非独立董事不发薪酬或津贴，由公司员工担任的董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。公司可通过多种方式实施中长期激励。
董事会薪酬与考核委员会负责绩效评价，也可委托第三方。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，领取薪酬的非独立董事和高级管理人员津贴、基本薪酬按月发，绩效薪酬按公司制度确定。薪酬及津贴为税前，公司代扣代缴相关款项。离任人员薪酬按实际任期和绩效计算发放。
公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分；董事、高级管理人员有违规行为造成损失的，公司根据情节减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度自公司股东会审议通过之日生效实施，原《高级管理人员绩效考核及薪酬方案(2025年8月)》废止。
