2026年4月23日，莱尔科技发布关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日 - 2026年12月31日。
薪酬方案具体内容包括：董事薪酬方面，独立董事采用固定津贴制，每人每年12万元（税前）；在公司担任实际工作岗位的非独立董事，按岗位和绩效考核制度领薪，不额外领董事津贴，未担任实际岗位的非独立董事按相关制度和履职情况领董事津贴。高级管理人员按《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，依据岗位和绩效考核结果领薪，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
其他说明指出，董高因换届等原因离任，薪酬按实际任期发放，履职合理费用由公司承担。
2026年4月21日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议相关议案，因全体委员需回避表决，董事薪酬方案直接提交董事会审议，通过了高级管理人员薪酬方案并提交董事会。同日，第三届董事会第二十四次会议通过高级管理人员薪酬方案，无需提交股东会；董事薪酬方案因全体董事需回避表决，直接提交股东会审议。高级管理人员薪酬方案自会议通过后生效，董事薪酬方案需股东会审议通过生效。
