2026年4月22日，沧州明珠发布薪酬管理制度（修订稿）公告。该制度旨在履行《公司法》《证券法》，维护股东利益，建立薪酬激励和约束机制，激发员工积极性，提高工作效率和企业经济效益。
制度适用于公司所有在职员工，公司人员薪酬主要分高管薪酬、岗位绩效考核薪酬、计件薪酬三类，分别对应年薪制、岗位绩效工资制、计件工资制。年薪制适用于高层管理人员，由岗位等级年薪和年度绩效薪酬构成；岗位绩效工资制适用于管理、技术等岗位人员，由岗位工资和绩效工资组成；计件工资制适用于部分装卸和破碎、造粒岗位人员。
薪酬由工资、奖金、福利三项构成。年终奖根据公司年度效益提取奖励金额，按不同方式分配；单项奖给予有突出贡献的员工。福利包括社会保险、津贴、公共福利和休假制度。
试用工资方面，普工等岗位试用期有相应工资标准，试用期满合格留用的按规定计发工资。公司设薪酬管理与考核领导小组，高级管理人员薪酬标准由董事会薪酬与考核委员会提出方案，报董事会审议批准；中层及普通员工薪酬标准由领导小组提出方案，报总经理办公会审议批准。
