2026年4月22日，安徽芯瑞达科技股份有限公司发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告。
公司于2026年4月21日召开第四届董事会第二次会议，审议通过相关议案，其中董事薪酬(津贴)方案议案将提交2025年度股东会审议。方案适用对象为第四届董事会董事、高级管理人员。董事薪酬(津贴)方案经股东会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效。
董事薪酬方面，兼任高管的非独立董事按高管薪酬标准执行；不兼任的非独立董事薪酬依岗位等确定，由薪酬委员会建议、股东会批准；不在公司任职的非独立董事不领薪酬；独立董事津贴每年6万元含税，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬（占比约30%-50%，按月发）、绩效薪酬（占比不低于50%，与经营指标和考核挂钩，部分经审计后支付）、中长期激励（如股票期权等，需股东会通过）三部分构成。
此外，薪酬均为税前，公司代扣个税；董高离任按实际任期和绩效算薪酬，经审核发放；方案未尽事宜按法规执行。
