2026年4月22日，永鼎股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事（含非独立董事、独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利统一、符合公司长远利益、激励与约束并重原则，同时要合理确定董事、高管和普通职工薪酬分配比例。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
在薪酬构成方面，任职的非独立董事薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事领固定津贴。高级管理人员薪酬同样由这几部分构成，绩效薪酬占比要求相同，基本薪酬考虑多因素确定，绩效薪酬依据多种情况决定。基本薪酬按月发放，独立董事津贴按季发放。
薪酬可随公司经营情况调整，调整依据包括公司战略、业绩、市场薪酬等。若公司因财务造假等重述财务报告，或董事、高管违规，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、追回等处理。该制度自股东会审议通过之日起生效，追溯至2026年1月1日。
