2026年04月21日，胜业电气发布《胜业电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度已获第三届董事会第十六次会议审议通过，尚需提交股东会审议。
制度适用于公司董事（含非独立董事、独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、绩效、激励与约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提建议。董事薪酬方案经薪酬与考核委员会、董事会审议后，需股东会通过实施；高级管理人员薪酬方案经薪酬与考核委员会审议后，由董事会审议实施并披露。
公司合理确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜，“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬机制。董事薪酬依情况而定，任职董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
任职期间出现违规等情形，公司可减少、追回绩效薪酬；离任时出现特定情形，不予发放薪酬。公司还可建立绩效薪酬递延支付机制，因财务造假等需重新考核并追回超额部分。此外，公司可设专项或年度业绩奖励。薪酬体系会随公司发展调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
