2026年04月21日，金百泽发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度为完善公司激励和约束机制而制定，适用于公司董事（非独立董事和独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理等董事会聘任人员）。薪酬管理遵循薪酬水平与岗位价值匹配、与公司规模业绩协调且兼顾市场水平、激励与约束结合等原则。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，董事薪酬方案经董事会同意后由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。绩效考核依据季度、年度业绩指标，薪酬支付按不同类型和时间进行。此外，公司设有薪酬止付追索机制，对违规或财务造假等情况追回相应薪酬。本制度自股东会审议通过之日起生效实施。
