2026年4月21日，超颖电子发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法。
该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保激励计划顺利实施和公司目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的所有对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
绩效考评上，公司层面，首次授予部分2026 - 2029年为考核年度，各年度有不同加权平均净资产收益率要求；预留部分按授予时间不同有不同考核年度和目标。若未达业绩目标，对应考核当年可行权股票期权将被注销。个人层面，按考核评级确定行权比例，若公司层面达标，个人可行权数量=个人当年计划行权数量×个人层面行权比例，未行权或因考核不能行权的期权由公司注销。
考核期间为各行权期前一个会计年度，每年考核一次。人力资源部负责具体考核工作并形成报告。考核结果反馈有申诉机制，记录归档保存5年。办法由董事会制定、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
