2026年04月21日，灿勤科技发布薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的激励、约束机制，提高企业经营管理水平。制度所指人员包括董事会成员及董事会批准任命的高级管理人员。薪酬水平以公司规模和绩效为基础，综合多因素确定，遵循收入与业绩适应、薪酬与绩效挂钩、标准公开透明等原则。
董事（含独立董事）和高级管理人员的薪酬标准或方案分别需经股东会、董事会等审议批准。专职人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，独立董事按月领津贴。公司可根据多种因素调整薪酬水平，且薪酬为税前标准，统一代扣代缴个税。
会计年度前，相关人员需制定工作计划和目标。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与考核结果挂钩，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织，可委托第三方开展。
若出现严重失职等情形，公司不予发放薪酬，并评估是否追索绩效薪酬。因财务造假等需重述报告时，应重新考核并追回超额部分。此外，提前解除任职的补偿需符合公平原则。
