2026年4月18日，浙江水晶光电科技股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。该方案旨在建立激励约束机制，激发董高积极性，提升公司竞争力。适用对象为公司董事和高级管理人员。
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新方案通过止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新方案通过止。董事薪酬方面，内部董事按任职对应薪酬制度领薪并适用高管方案；外部董事一般不发津贴，经股东会批准除外；独立董事津贴10万元/年（税前）。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，不考核；绩效薪酬按年度考核发放；公司可通过股权激励等对内部董事、高管开展中长期激励。
此外，薪酬为税前金额，个税公司代扣代缴；董高离任按实际任期和履职考核情况发薪；涉及止付追索遵循相关制度；方案尚需提请公司股东会审议批准董事薪酬方案。
