2026年04月18日，博迁新材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康发展。
制度适用人员包括公司董事会人员和高级管理人员。薪酬与公司长远发展、股东利益结合，遵循与绩效挂钩、以岗定薪等原则。公司每年给予独立董事固定津贴，费用实报实销，非独立董事按岗位标准执行。
工资总额含基本薪酬、绩效薪酬等。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，预留部分于年度报告披露及绩效评价完成后结算。
公司每年根据市场行业平均水平、盈利情况等对基本薪酬及年度绩效标准进行审视和调整，调整需经董事会薪酬与考核委员会审议，再提交股东会及董事会审议。此外，违规人员将被取消和收回相关绩效薪酬和中长期激励收入，财务造假等情况也会重新考核并追回超额部分。
本制度经公司股东会审议通过后正式实施，追溯至2026年1月1日起生效，由公司董事会负责解释。
