2026年04月17日，共达电声发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立长效激励与约束机制，适用公司董事会全体成员及任职的高级管理人员。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策方案。董事薪酬方案需报董事会同意并经股东会审议通过，高管薪酬方案报董事会批准，相关评价讨论时相关人员需回避。
独立董事实施津贴制，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月转账发放，非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按制度执行，部分绩效奖金在年报披露和绩效评价后支付。公司代扣代缴相关费用。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司经营效益等。若公司财务造假等需追回超额发放薪酬，董高人员违法违规或损害公司利益，也将进行止付追索。
制度自股东会审议通过之日起生效实施。
