2026年04月17日，东南电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括独立董事、非独立董事含职工代表董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬确定遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案等，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按其他职务薪酬标准领薪。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，为税前金额，会扣除相关款项。任职期间出现违法违纪等情形，公司有权减少或不予发放相关收入。因财务造假等需对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。薪酬体系会随公司经营状况调整。
