2026年4月16日，广东芳源新材料集团股份有限公司发布《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》。公司为完善内部长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，推出2026年限制性股票激励计划。
考核目的是确保激励计划顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展。考核坚持公正、公开、公平原则，与激励对象工作绩效挂钩。考核对象为激励计划确定的激励对象，不包括独立董事、大股东及其亲属。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核，人力资源部和财务部等组成考核小组收集数据，董事会审核结果。
考核标准分公司层面和个人层面。公司层面以2026年、2027年为考核年度，以营业收入增长率和净利润为指标，设置目标值和触发值，根据完成度确定归属比例。个人层面绩效考核按公司薪酬与考核相关制度执行，根据考核结果确定个人层面可归属比例。
考核结果管理上，激励对象有权了解个人考核结果，有异议可沟通或申诉。各归属期视考核情况办理限制性股票归属登记或作废失效事项。
本办法由公司董事会负责解释，经股东会审议通过，自激励计划正式实施后生效。
