2026年04月14日，威帝股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，适用于全体董事（含非独立董事及独立董事）、高级管理人员。薪酬管理遵循符合公司经营与行业水平、按劳分配与权责利统一、符合长远利益、激励约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等并向董事会提建议，董事会对未采纳建议需说明理由并披露。董事薪酬方案经委员会研究后报股东会审议批准，高管薪酬方案经委员会研究后提交董事会审议批准并向股东会说明。
董事薪酬方面，独立董事实行津贴制，按月支付；外部董事无津贴，履职费用公司承担；内部董事按具体职务领岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬将随公司经营状况等因素调整。
薪酬发放上，非独立董事和高管按公司工资制度执行，独立董事津贴按月发。任期内离任按实际情况算薪。绩效薪酬等以绩效评价为依据，税前发放并代扣相关费用。出现违规等情形可调整或不发绩效薪酬，财务造假等需重新考核并追回超额部分。若公司亏损，需说明薪酬变化与业绩联动情况。
公司可实施股权激励计划，由薪酬与考核委员会拟定方案并提交董事会，按法规批准后实施，还将拟定其他激励方案及考核办法。本制度自股东会审议通过后生效。
