2026年4月11日，燕麦科技发布关于2025年限制性股票激励计划(草案)及相关文件的修订说明公告。
公司于2025年7月27日审议通过激励计划草案相关议案并披露。2026年4月10日，第四届董事会第六次会议审议通过草案修订稿及考核管理办法修订稿。
修订主要内容包括：激励对象分配方面，新增董事会秘书姜铁君，获授7万股，占授予总数1.7500%；预留授予股票归属期限及比例调整，第四个归属期比例从20%提升至50%；绩效考核方面，明确首次授予和预留授予的部门及个人层面业绩考核年度分别为2025 - 2028年和2026 - 2029年。此外，草案修订稿相关公告日表述统一为首次公告日，其他内容不变。
