2026年04月11日，德邦科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司稳定持续发展。适用人员包括公司董事（含非独立董事、独立董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》认定的其他高级管理人员。
薪酬制度遵循竞争力、责权利结合、绩效导向、与公司长远发展结合、激励与约束并重、公开公正透明等原则。独立董事采取固定津贴，按季度发放，不参与薪酬挂钩绩效考核；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准、拟定薪酬方案等。董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案报董事会审议批准，涉及股权激励计划安排的需另行履行审批程序。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通货膨胀水平、公司盈利状况等。绩效薪酬以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分。制度自股东会审议通过之日起生效。
