2026年04月02日，京东方科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法公告。
该办法旨在完善公司法人治理结构，激励核心人员，确保战略和目标实现。考核原则为公正、公开、公平。适用对象为参与激励计划的公司董事、高级管理人员等核心技术和管理骨干。
考核机构方面，董事会提名薪酬考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据并负责真实性。
公司业绩考核年度为2027 - 2029年，每年考核一次。各年度业绩目标包括平均归母ROE、毛利率、显示器件产品市场占有率、AM - OLED产品营业收入增长率、创新业务专利保有量等。如2027 - 2029年平均归母ROE分别不低于3.10%、3.40%、3.70%，且逐年递增；各年毛利率均需高于对标企业75分位值等。对标企业选取LG DISPLAY、友达光电、群创光电、深天马。
个人层面考核将解锁额度与绩效指标挂钩，绩效分S、A、B、C、D五档，S、A、B级可解锁100%，C级可解锁50%，D级不可解锁，未解锁股票由公司按规定回购注销。
考核期间每年一次，人力资源部在委员会指导下考核并出具报告。考核结果可反馈申诉，最终归档保存。办法由董事会解释修改，经股东会审议通过并激励计划生效后实施，与批复不一致时以批复为准。
