2026年03月31日，兆易创新发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制，提升公司效益和管理水平。制度适用于董事（包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。
薪酬政策遵循竞争性和公平性原则。董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和方案制定。董事薪酬方面，独立非执行董事领津贴，未兼任其他职务的董事无额外报酬，兼任职务的按岗位薪酬制度执行。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、福利、短期激励和长期激励，短期激励占比不低于50%。
薪酬调整依据公司经营目标、部门业绩和个人业绩，分整体和特殊调整。绩效考核每年一季度确定目标，次年一季度评估，结果分“通过”和“不通过”。激励与绩效评估挂钩，涉及绩效奖金、薪酬调整、职位调整和股权激励。薪酬发放方面，董事津贴和高级管理人员基本薪酬按月发放，短期激励和中长期激励以绩效评价为依据。若董高存在违规行为，公司将减少、停止支付或追回相关收入。
