2026年03月31日，康强电子发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。薪酬制度遵循按岗位确定薪酬、薪酬水平与公司目标效益挂钩、短期薪酬与长期激励结合、激励与约束并重奖罚对等原则。
公司董事会负责审批高级管理人员薪酬，股东会负责审批董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案、审查并考核相关人员、监督制度执行。人力资源部、财务部等配合实施。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司根据不同身份和工作性质确定年度薪酬标准，实际发放金额与经营业绩挂钩。薪酬发放时间和方式按内部制度执行，为税前金额，扣除相关项目后发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况、发展战略或组织结构调整、个人岗位调整或职务任免。若董事和高级管理人员违规造成损失，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关规定执行，与新法规有差异时参照新法规并适时修订，由董事会负责解释和修订，经股东会审议通过之日起生效。
