2026年3月30日，长源东谷发布关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬方案的公告。
2025年度，公司根据经营业绩及薪酬管理办法对相关人员考核确定薪酬，独立董事薪酬按月发津贴，董高薪酬合计566.46万元。
2026年度薪酬方案适用公司董事及高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事中，兼任高管的按高管薪酬管理执行，兼任非高管职务的按岗位定薪酬，未担任其他职务的不领薪酬津贴；独立董事每人每年领6万（含税）固定津贴，按月发放，不参与绩效挂钩考核；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则不低于基本与绩效薪酬总额的50%，中长期激励措施根据实际情况确定。
此外，公司规定董高一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，离任人员按实际任期和绩效算薪酬，薪酬个税由公司代扣代缴。该议案已通过董事会审议，将提交2025年年度股东会审议。
