2026年03月29日，迅捷兴发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事和高级管理人员薪酬管理，建立激励约束机制，提高公司经营管理水平。制度适用于公司董事和高级管理人员，薪酬确定遵循收入与规模业绩相符、权责对等、符合公司长远利益、激励约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员根据任职岗位和绩效考核结果领取薪酬，薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴按月发放。公司会根据经营状况调整薪酬，若因财务造假等需对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分，董事和高管违规造成损失的，也会相应减少或追回薪酬。
