2026年3月12日，星源材质发布董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见公告。
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。激励对象符合相关法规规定的任职资格与条件，不包括独立董事、持股5%以上股东等相关人员，主体资格合法有效。公司将在股东会前公示激励对象信息，薪酬与考核委员会将披露审核意见及公示说明。
《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，限制性股票授予及解除限售安排未违法违规，不损害股东利益，相关议案需股东会审议通过方可实施。《考核管理办法》符合规定和公司实际，能保障激励计划实施。公司无向激励对象提供财务资助的安排。实施激励计划有利于吸引人才，促进公司发展，不损害股东利益。委员会一致同意公司实行2026年限制性股票激励计划。
